对于临时工因急事提出辞职的情况，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。即便临时辞职，也应确保在离职当天获得工资结算。若雇主违反规定，劳动者有权依法维权，选择调解、仲裁或提起诉讼等途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对临时工急辞工资问题，劳动者可以采取投诉、申请仲裁或起诉等措施维护权益。根据实际情况和个人考量，可先尝试与雇主协商。如果协商无果，再逐步采取法律手段进行维权。在此过程中，务必明确自身权益并遵守法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工辞职后应得到约定工资，如果公司只支付最低工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。同时，也可以申请劳动仲裁或起诉。在采取行动前，请确保收集好相关证据，并按照法定程序进行操作。以上解答核心围绕临时工辞职后的工资问题，希望对您有帮助。