顾工受伤，责任归属需结合具体情况判断。依照《中华人民共和国民法典》相关规定，如果顾工的受伤是由于工作原因，且非其自身过错导致，那么老板通常需要承担主要责任。然而，如果顾工受伤是因为个人疏忽或违反操作规程等自身原因造成，则也需要承担相应责任。在处理此类情况时，建议及时明确责任并妥善处理，以避免纠纷的升级，保障双方的权益。
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顾工受伤后，责任的划分取决于具体情况。如果是因工作过程中的意外导致，且非顾工本人故意造成，那么老板一般需承担责任。同时，也可以考虑通过工伤保险来赔偿。若涉及第三方责任，还需进一步追究其法律责任。处理此类问题，建议结合实际情况咨询专业律师，以确保权益得到最大程度的保障。
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针对顾工受伤的责任问题，需要具体分析具体情况。如果顾工的受伤是由于雇主未尽到安全保障义务或工作环境存在安全隐患等原因导致的，那么雇主应承担责任。然而，如果顾工本人存在操作不当或其他过错行为导致受伤，也需要自负部分责任。处理方式包括与雇主协商达成赔偿协议，请第三方调解处理或选择法律诉讼途径，通过法院判决明确责任与赔偿。