关于劳动法中的离职规定，主要包括协商离职、提前通知离职和因公司侵害权益而离职三种方式。若公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资，劳动者有权直接离职。了解和遵循这些规定能够确保劳动者的权益得到充分保护，并避免潜在的法律纠纷。
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劳动法明确规定，员工可以选择协商离职、提前三十天书面通知离职或因公司损害自身权益而直接离职。具体选择应基于实际情况，如双方关系良好可选择协商离职，而公司存在违法行为时则可直接离职。劳动者应清楚自己的权益，并选择合适的离职方式。
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劳动法的离职规定包括多种方式，如协商离职、提前通知离职和因公司违反劳动法而直接离职。协商离职需双方达成一致并签订协议；提前通知离职则需劳动者提前三十天书面通知公司以确保流程合规；若公司违反劳动法，如未提供劳动保护或拖欠工资，劳动者有权直接离职并要求相应赔偿。劳动者应根据不同情况选择合适的离职方式，以确保自身权益不受损害。