在正常的上下班途中遭遇的交通事故，若伤害非主要由个人承担，一般应认定为工伤。按照《中华人民共和国工伤管理条例》的规定，相应的赔偿会涵盖诸如医疗费用、误工费用和残疾赔偿金等。具体的赔偿数额则是依据当地的经济发展状况和个人状况来定。遇到这样的情况，建议尽早处理以保障员工权益并避免用工方的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在上班途中遭遇骨折，通常会被认定为工伤，用工单位需依法进行赔偿。处理方式首选通过工伤保险来进行赔付；如果单位未购买保险或者保险赔付不足，那么单位需要直接进行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在上班途中发生骨折，一般可认定为工伤。具体操作流程包括：首先，受伤员工应及时就医并保存相关医疗证据；其次，需要向用工单位报告事故详情并提交工伤认定申请；最后，根据工伤认定结果以及赔偿标准与用工单位进行赔偿协商。如果用工单位对工伤认定有异议或不配合赔偿，员工可以咨询律师寻求法律援助或提起劳动仲裁。