有劳动合同也可以认定工伤。即使没有劳动合同，只要有相关的工资支付记录、社保缴费记录或工作证件等凭证，都可以申请工伤认定。若不及时处理，可能会影响工伤认定和后续的赔偿。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，劳动者应妥善保存相关凭证。
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持有劳动合同是认定工伤的重要依据之一。除此之外，工资支付记录、社保缴费记录等也是申请工伤认定时的关键凭证。在提交相关凭证时，劳动者需要考虑证据充分性和有效性。如遇问题，可寻求专业法律帮助确保自己的权益不受损害。
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劳动合同是认定工伤的重要证据之一，但不是唯一依据。在缺少劳动合同的情况下，劳动者可以凭借工资记录、社保缴费证明和工作证件等来申请工伤认定。如果证据不足或存在疑问，建议及时寻求法律援助或咨询律师，确保个人权益得到保障。