试用期即使没有签合同，离职后工资仍应按照法律规定结算。根据《劳动合同法》，无论是否签订正式合同，试用期都应支付相应工资。如单位拒绝支付，劳动者有权向劳动保障部门进行投诉。
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针对试用期未签合同离职的情况，劳动者可以要求单位补签合同并支付工资。在与单位协商无果的情况下，可以向劳动部门投诉。此举旨在保护劳动者权益，高效解决纠纷。
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试用期离职时，劳动者应得到相应的工资结算。如遇到单位拒绝支付工资的情况，可以先尝试与单位友好协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付工资及合理的经济补偿。