职工工伤解除劳动合同后，主要的赔偿项目包括工伤医疗费、伤残津贴等。根据《劳动合同法》和相关的工伤保险法规，具体的赔偿金额是根据工伤的严重程度和职工的工资等因素来确定的。建议职工在解除劳动合同后，及时申请工伤认定和赔偿，以保障自己的合法权益。
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针对因工伤而解除劳动合同的赔偿问题，职工可以选择协商、调解、仲裁和诉讼等多种解决方式。选择何种方式取决于赔偿金额、证据是否充分以及时间成本等因素。通常，协商和调解是比较快速且较为常见的处理方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力和保障。
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在处理职工工伤解除劳动合同的赔偿问题时，具体操作会根据不同的情况而有所变化。如果工伤程度较轻，职工可以与用人单位进行协商，达成赔偿协议。但如果工伤严重或者协商无果，职工应该申请工伤认定，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，职工需要注意收集医疗证明、工资单等相关证据，以支持自己的赔偿请求。