案：转正前未予视同缴费是否合理需视情况而定。

从法律角度分析，视同缴费年限是指在实行养老保险制度前或特定情况下，个人的工作年限被视为已缴纳养老保险费的年限。对于您的情况，若所在地区或单位有相关政策规定，且您在转正前的工作符合相关条件（如签订正式劳动合同、缴纳社会保险等），则转正前的工作时间可被视为视同缴费年限。反之，则可能不被认定。

若单位拒绝承认相关政策且沟通无果，或您的社保权益受到明显损害，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律的角度，针对转正前未予视同缴费的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若所在地区或单位有明确的视同缴费年限政策，且您符合相关条件：

* 准备好劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料。
* 向单位人力资源部门提出申请，要求将转正前的工作时间计入视同缴费年限。
* 若单位拒绝，可尝试与上级沟通或寻求内部调解。

2. 若所在地区或单位无明确的视同缴费年限政策，或您不符合相关条件：

* 详细了解当地社保政策和规定，明确自己的权益和义务。
* 与单位协商，看是否能通过补缴社保费用等方式解决。
* 若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

3. 在寻求法律援助时：

* 选择具有相关经验和资质的律师进行咨询。
* 提供详细的个人情况和证明材料，以便律师更好地了解案情。
* 根据律师的建议，选择合适的法律途径进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，针对转正前未予视同缴费的问题，常见的处理方式包括：

1. 查询当地政策：了解所在地区关于视同缴费年限的具体规定，这是解决问题的前提。
2. 与单位沟通：向单位人力资源部门咨询，了解单位相关政策及执行情况，并尝试协商解决。
3. 寻求法律援助：若单位拒绝承认或执行相关政策，可咨询专业律师，了解法律途径和维权方式。

在选择处理方式时，应优先考虑查询当地政策和与单位沟通，若单位拒绝承认且沟通无果，再考虑寻求法律援助。