若公司在未获得雇员事先同意的情况下擅自降低薪资待遇，则往往构成了对现行劳动法律法规的违反。根据惯例，在雇佣双方签订的劳动合同时，劳动报酬这一重要条款都会被详细地罗列公示，而公司方单方面的降薪行为便算得上是对雇佣合同内容的重大变更，因此需要充分尊重和寻求雇员的共识理解。如果公司由于经济运营状况不佳、市场环境不稳定等因素提出降薪要求，那么必须具备充足且具有说服力的理由，并且遵循相关法定程序来进行操作。
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在签合同时咱们都会白纸黑字地把工资写得清清楚楚的，这时候公司想降薪可不容易，这其实就是变相改变了我们的劳动条件，所以公司要这样做的话可得先问问我们同不同意才行。如果公司真的是因为运营不下去之类的原因想要降薪水的话那也得给出足够的理由来，而且还得按照国家规定的步骤来操作，不能直接就动手。
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违法。公司未经批准降薪属违约行为。正常来说，劳动合同会确定薪资，擅自降低工资即为违约，应先与员工协商。若因经营问题提出降薪要求，需有充足理由和合法程序支撑。
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如果公司偷偷地降低员工工资而没有得到他们的同意，这可是违法的。在大多数情况下，我们都会和雇主签定一份书面的合同，上面写得清清楚楚工资应该是多少。如果公司想要单方面降低工资的话，那就相当于是要更改这份合同了，但是这必须要有员工的同意才行。当然要是公司真的因为经济不景气或者其他什么原因需要降低工资，也不是说完全不行，但前提条件是他们得拿出足够的证据来证明这个决定是合理的，而且还得按照法律规定的流程去做。