通常而言，当员工发生工伤事件之后，用人单位不得擅自终止与该员工的聘用关系。在此期间，由于员工须进行必要的治疗康复以及恢复劳动能力，用人单位应确保为其保留原有的岗位等待遇。然而，若员工在遭受工伤事故之后，出现了严重违反用人单位内部管理规定、或依法被追究刑事责任等法定的特殊情况时，用人单位有权依据相关法律法规的规定，对劳动者的劳动合同予以解除。
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咱们说一般情况下，工人出了工伤以后公司是不能随随便便就开除掉他们的。在工人受伤要养伤这段时间里，公司得保证他们有工作做才行。但是要是工人在工伤之后犯了大错，比如违反了公司的规定或者因为犯罪什么的被警察抓起来了的话，那公司就可以跟他们终止劳动关系。
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普通情形下，工伤后雇主不得随便解雇受伤员工；在伤势痊愈之前，公司应该保护他们的职位。然而，若伤员严重违反规则、被判刑等，那就另当别论了。
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咱们平时都知道，要是工人出了工伤以后，公司是不应该随便就把人家开除了的。工人受了伤，需要休养治病这段时间里，公司得保证他们还能留在原来的岗位上干活儿。但是假如这个工人在工伤之后，犯了大错，比如严重违反了公司的规定或者因为犯罪被法律给抓起来了等等这些特殊情况，那公司也是有权利跟他解除劳动合同的。