在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再续约，则需对劳动者进行相应的经济补偿。具体而言，经济补偿通常按照劳动者在当前用人单位的服务年限，每年结算为一个月的工资标准，向劳动者支付相应的金额。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果劳动合同到期了公司不肯再和你继续签的话，他们需要按照你在这个公司里面干了多久来算钱。比如说，你要是干了超过6个月但还没到1年的话，人家就会给你算做是干满了1年；而如果你只干了不到6个月的话，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照规定，若用人单位不愿续签劳动合同，需补偿劳动者在该单位工作期限中每满1年给予1个月工资的待遇。但若工作在6个月至1年之间，则视为1年年资；不足6个月的话，就给半个月工资作为补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是和公司的劳动合同期满了，他们不再跟你续签的话，那么你可以拿到一笔钱来当作对你的赔偿。这个赔偿是根据你在这家公司呆过多久来决定的。如果你已经干了超过6个月但是还不到1整年的话，那就按照1整年来算。如果你在这家公司干的时间还没到半年的话，那就能拿到半个月的工资作为赔偿。