倘若贵司在没有正当理由的情况下决定与阁下解除劳动关系，那么阁下有可能会得到相应的经济补偿或者赔偿金。但是需要注意的是，若此举系非法解雇行为，那么阁下应当有权获得双倍于经济补偿数额的赔偿金。具体而言，经济补偿通常依据你为该企业效力的工龄来计算，即每满一年即可获取一个月的平均工资作为经济补偿；而对于工作达六个月以上但未满一年的员工，处理方式则参照一年工龄的标准进行；至于工作不满六个月的员工，他们所能获取的经济补偿则为半个月的平均工资。
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要是公司不问青红皂白地把你开除了，那你可得找他们要点赔偿金。通常情况下如果老板觉得自己没错的话，就会给你补偿金不过这个补偿金只能算是甜头，你可别指望能拿到太多，也就跟你原本能够拿到的工作年限里的每月工资差不多。怎么算？比如说你在这家公司工作了好几年，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿；如果你在这里待了半年多还不到一年，那也可以当作一年来算；当然了，如果你只干了几个月，那你就只能拿半个月工资作为补偿了。
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被不当解雇时，可获赔付，包括经济补偿及赔偿金。一旦遭遇违规裁员，还能有双倍赔偿金可得。经济补偿将根据您在本单位的工作年限计发，从入职开始算起，每满一年付一个月薪水；工作超过半年但不足一年，也算一年；少于半年者，只付半个月薪水。
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如果公司莫名其妙地把你开除了，你就有可能拿到一笔相当于赔给你钱的经济补偿或者赔偿金。通常情况下，如果他们是违法解雇你的话，那你就能拿到赔偿金了，这个赔偿金可是经济补偿的双倍。至于经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的。只要你在这儿干了一年，公司就得付给你一个月的工资作为补偿；要是你在这儿待了半年多还不到一年的话，那就算作一年处理；如果你只干了几个月的话，公司也得付给你半个月的工资。