对于孕期员工遭到解雇是否合法的问题上，关键在于员工是否有重大违规公司章程和其他法律规定的行为。正常来说，如果企业将处于怀孕期的女性员工辞退，将承担支付额外赔偿金的责任。这笔赔偿金的具体数额为经济赔偿金的两倍。而经济赔偿金的计算依据主要根据员工在该企业的服务年限来决定，即每满一年就需要支付一个月的基本工资作为赔偿。若员工在企业工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；反之，若员工在企业工作未满六个月，那就支付半个月的基本工资作赔偿。比如，如果员工在企业已经工作了三年，其月基本工资为8000元，那相应的赔偿费用大约为48000元左右(8000×3×2)。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你怀孕了，但是被老板炒鱿鱼，那他就是违法除非你真的犯了大错，比如严重触犯了公司的规定之类的事情才行。这种时候，你应该能够拿到一些钱当赔偿，这个数额是按照公司给你发工资的金额来算的。具体来说，就是看看你在这家公司工作了多久，如果是整年的话就给一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就按照一年来算，如果还没到半年就给你半个月的工资。比如说，你在这家公司已经干了三年，每个月工资有8000块，那你就能拿到大约48000块钱的赔偿金（也就是8000乘以3再乘以2）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退孕妇违法，除非触犯公司规矩。一般来说，抚慰费是应得的。数目为上一年度一个月的平均工资乘以双倍。例如，如果孕妇工作3年年薪8000元，那抚慰金约48000元（8000×3×2）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞掉怀孕的人可是犯法的当然，如果这位准妈妈真的干了什么大错事，比如严重违反了公司的规定之类的，那就另当别论。不过一般来说，要是怀孕的员工被开除了，她应该能拿到一笔赔偿金。这笔钱怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你已经在这里待了6个月不到1年的话，也可以当做是干足了一年，然后就可以拿到一个月的工资作为赔偿。但是如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。想象一下，假如你在这个公司干了3年，每个月的工资有8000块钱，那赔偿金大概就是这么多（8000×3×2=48000元）。是不是觉得这赔偿还挺合理。