当企业决定不再延续与劳动者签订的第三次劳动合同时，应按照员工的实际工龄给予相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿金的数额是依据劳动者在该公司所服务的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项。对于超过六个月但不足一年的工龄，将被视为一整年进行计算；而对于未满六个月的工龄，则仅需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
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如果你工作了好几年，公司不想跟你继续签第三份劳动合同的话，他们应该给你些钱作为补偿。通常来说，这个补偿是按照你在现在这家公司待了多少年来算的，每过一年就得给你一个月的工资。要是你在这里干了超过半年但还不到一年那就把这半年也算成一年来算；要是只干过没半年那就得给你半个月的工资当补偿。
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若企业第三次拒绝续签劳动合同，必须按照员工的工龄给予赔偿金。通常情况下，是以员工在企业工作的时间为基础，每过一年便要付给其一个月的薪水作为赔偿。若工龄超过6个月但不足1年的，也会算作1年来处理，而不满6个月的则按照0.5年来算。
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要是你那个公司不跟你续签第三份劳动合同了，那它就应该给你一些钱作为补偿。这个赔偿金额是要根据你在这家公司里头干了多久来算的。一般的规矩就是，如果你已经在这家公司待满一年的话，那么每过一年他们就该付你一个月的薪水。剩下的情况大家也帮着理解下，如果你已经干了半年多还没到一整年的话，那就按照一整个年来算了。当然如果你只干了半年甚至更短时间的话，他们还是会赔你半个月的薪水。