在试用期期间若员工遭受无正当理由的解雇，那么按照相关的法规规定,应当向该员工支付相应的补偿费用。通常状况下，这笔补偿金额应为该员工离职前当月薪资的全额。反之，倘若因员工未能达到公司所设定的就业资格要求而引起的解雇行为，此时用人单位则无需支付任何形式的赔偿费用。然而，在此种情形中，该用人单位必须具备清晰、明确的录用条件，而且需要有足够的证据来证实员工确实无法符合这些条件。
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试用期内把人开掉这件事。要是老板没理由地把你开了，那你可得理直气壮地让他们赔钱给你。一般都是按你一个月的工资算赔偿的。但是如果是你自己表现得不够好，没有达到公司要求的话，他们就不用给赔偿。不过前提是他们要提前告诉你有哪些要求，而且还要拿出证据证明你真的没做到。
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试用期间裁员，若公司无理解雇，应依法付给一个月工资作为补偿；但如果因员工不满足职位要求而解除合同，则无需赔偿。但前提是公司必须有明确的录取门槛并能提供证据表明员工未达到标准。
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试用期间把员工炒鱿鱼的话，只要是老板故意找茬，那就得按法律规定给人家赔钱。大概就是一个月的工资本来。但是如果是因为这个员工能力不够或者其他什么原因被炒了，那么老板就不用额外赔钱。不过老板这边一定要把录用条件说得清清楚楚，而且还得拿出证据证明这个员工确实不符合这些条件才行。