如果你被公司炒鱿鱼了，但是工资没给你发下来的话，那可就是坏事！首先你试试跟你们公司沟通看看能不能解决问题。明确告诉他们你需要得到应有的薪水。要是这招不管用就得找找当地的劳动监察部门投诉反馈一下大伙儿。他们有权利查清楚情况并命令公司把问题搞定。而且，还能向劳动法庭打个官司，走法律程序保护一下咱们的权益。通常来说公司如果没有合理的理由就把员工辞退了，那应该根据和咱们签的劳动合同上写的那样付清工资才对。
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要是你们公司把你给炒了，还不给你发工资的话，那可就是违法的。这时候你得先找公司聊聊看，说说你应该拿到的那份薪水。但是如果谈不拢？那么接下来，你就得去找你们那儿的劳动监察部门报个信儿！他们有权力去调查这件事，说不定还能让你的雇主把账单还清。当然如果到最后还是没办法解决问题，你也可以考虑去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。正常情况下，如果公司没有正当理由就炒了你，按照合同上来看，他们是要付给你工资的。
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若贵司在裁员后未如期支付薪资，则此举构成了严重违规行为。作为当事人，您可先行尝试与公司进行理性沟通，明示已获取的应有报酬。若双方无法达成共识，您可向所在地的劳动监察机构提出投诉举报，该机构有权介入调查相关事宜，并严肃处理违规企业。此外，您亦可选择向劳动仲裁机构提起诉讼，运用法律手段捍卫自身合法权益。通常情况下，若公司无充分理由解除雇佣关系，理应对员工按劳动合同约定支付相应薪酬。
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