在没有签订雇用合同的情况下，通常是能够申请劳动仲裁的。
劳动仲裁的核心要点在于要证明存在事实劳动关系。像工资支付的凭证或者记录，工作证，考勤记录，招聘登记表，还有其他劳动者的证言等等，这些都可以当作证明事实劳动关系的证据。
要是能够搜集到足够且有效的证据，用来证明您和用人单位之间存在事实劳动关系，那么即便没有书面的雇用合同，您依然有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，比如说可以主张在未签订劳动合同期间的双倍工资，还有经济补偿之类的。不过，证据的收集和整理必须要符合法律规定的形式和要求，这样才能确保其有效性和证明力。
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在那没有雇用合同的情况下，居然也能申请劳动仲裁。这就好比一个人突然发现自己辛辛苦苦干活，却没个书面的合同来保障自己的权益，那可咋整？别急，劳动仲裁就是咱的大救星。
就说那劳动仲裁的关键，那就是得证明存在事实劳动关系。比如说工资支付凭证或者记录，这就好像每个月发工资的时候，那银行转账记录或者工资条，那就是咱干活换钱的证据。还有那工作证，就像是咱工作的身份证一样，上面有咱的名字、岗位啥的，那可就是咱在单位干活的证明。再看看考勤记录，每天上下班的打卡记录，那就是咱按时上班的证据。招聘登记表，就像是咱入职的档案一样，上面有咱的基本信息和应聘的岗位，这也是证明咱和单位有劳动关系的证据。
要是能把这些证据都收集好，而且都是有效的，那就厉害。哪怕没有那书面的雇用合同，咱也有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。比如可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，这就相当于单位得给咱双倍的工资。还有经济补偿，要是单位有啥违规的行为，咱还能让单位给咱经济补偿。不过，这些证据的收集和整理可得符合法律规定的形式和要求，不然可就没那么好使。所以，咱可得好好学学法，把这些证据都收集好，让自己的权益得到保障。
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在日常生活与工作中，常常会遇到这样的情况，那就是即便没有正式的雇用合同，人们也是有途径去申请劳动仲裁的。这为那些权益可能受到侵害的劳动者提供了重要的法律保障。
劳动仲裁的核心要点在于能够证明存在事实劳动关系。就像生活中的一些常见事物，比如工资支付的凭证或者记录，它就像是证明劳动关系的一个重要线索；还有工作证，那是在工作场所中能直接表明你身份与工作关系的东西；考勤记录，能清晰地反映出你出勤的情况，也是有力的证据之一；招聘登记表，记录着你进入公司的初始信息；
另外，其他劳动者的证言也不容忽视，他们的见证能为你的诉求增添一份有力的支持。
倘若你能够成功收集到足够且有效的证据，用以证明你与用人单位之间存在着事实劳动关系，那么即便没有那一份书面的雇用合同，你依然拥有权利通过劳动仲裁来捍卫自身的合法权益。无论是主张未签订劳动合同期间的双倍工资，还是争取经济补偿等，都可以在劳动仲裁的程序中得到妥善的处理。但需要注意的是，证据的收集和整理必须严格符合法律规定的形式和要求，只有这样才能确保其有效性和证明力，让你的权益得到真正的维护。
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在没有那种正式的雇用合同的情况下，其实通常也是能够去申请劳动仲裁的。
劳动仲裁，关键就在于得证明存在实实在在的事实劳动关系。就像那些工资支付的凭证或者记录，工作时用的工作证，还有考勤的记录，招聘时填的登记表，以及其他一起工作的劳动者给出的证言等等，这些都可以当作证明存在事实劳动关系的有力证据。
要是你能成功收集到足够多且有效的证据，用来证明你和用人单位之间确实存在着事实劳动关系，那么即便没有那书面的雇用合同，你依然有权利通过劳动仲裁这个方式来维护自己的合法权益。比如说可以主张在没签订劳动合同那段时间的双倍工资，还有经济补偿之类的。不过，收集和整理这些证据可是有讲究的，得符合法律规定的那种形式和要求，只有这样才能保证这些证据是有效的，并且有足够的证明力。