遇到这种情况，您可以通过以下法律途径来解决。
第一步，一定要把与押金有关的所有证据都妥善保存起来，像合同、支付押金的那些凭证之类的。要知道，在我国的法律规定里，用人单位收取押金这种行为本身很可能就是不合法的。
您可以先试着和老板好好协商一下，明确地跟他指出他这种行为是违法的，然后要求他把押金退还给您。
要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利对用人单位的违法行为进行查处。
除此之外，您还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求他们裁决老板把押金退给您。在仲裁的过程当中，您提交的那些证据可是会起到非常关键的作用。如果您对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力来维护自己的合法权益。

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这押金的事儿。就好比有个员工，他在一家公司上班，公司跟他说要收押金。这可就不对，咱国家法律明确规定，用人单位收押金那就是违法的。就好像你去超市买东西，超市可不能先收你一笔押金才让你把东西拿走，道理是一样。
这个员工，第一步得把和押金有关的所有证据都好好保存起来，像合同，支付押金的那些凭证，都得留着。
然后，他就去找老板协商，态度要强硬点，直接跟老板说：“你收押金这行为可是违法的，赶紧把押金退给我。”要是老板不听，那咱就有下一步。
可以向劳动监察部门投诉，这些劳动监察的叔叔阿姨们那可是很厉害的，他们有权去查处用人单位的违法行为。就好像警察叔叔抓坏人一样，把违法的公司给收拾收拾。
除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就相当于请一个公正的裁判来给判个对错。在仲裁过程中，之前保存的那些证据就超级重要，就像是打官司的武器一样。要是对仲裁结果不满意，那也别怕，还可以向人民法院提起诉讼，让法律的大棒子把违法的行为给狠狠压住，最终维护自己的合法权益。所以，员工们遇到这种收押金的情况，可按照这些法律途径来，肯定能把自己的权益给保住。

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当遇到这种情况时，您可以通过以下这些法律途径来解决问题。
首先，一定要把和押金有关的所有证据都妥善保存起来，像是合同，还有支付押金的那些凭证等等。我们国家的法律规定，用人单位收取押金这种行为本身很有可能就是不合法的。
您可以先去找老板好好商量商量，清楚地跟他指出他这种行为的违法之处，然后要求他把押金退还给您。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。
除此之外，您还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决老板把押金退给您。在仲裁的这个过程当中，您提交的那些证据可就起着至关重要的作用。要是您对仲裁的结果不满意，那您还可以向人民法院提起诉讼，借助法律的强大力量来维护您自己的合法权益。

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遇到这种事儿，你可以这么去解决。
首先，一定要把和押金有关的所有证据都好好保存起来，像合同，还有支付押金的那些凭证之类的。咱国家的法律规定，用人单位要是收押金，那很可能就是不合法的。
你可以先去找老板好好商量商量，明确地跟他说他这种行为是违法的，让他把押金退给你。要是商量不拢，你就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力去查处用人单位的违法行为。
除此之外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求他们裁决老板把押金退回来。在仲裁的时候，你提交的那些证据可就特别关键，能帮你有力地说明情况。要是你对仲裁的结果不满意，那也别着急，你还可以去人民法院提起诉讼，借助法律的强大力量来维护你自己的合法权益。总之，只要你按照这些步骤来，就一定能争取到自己应得的押金。