这得根据具体的情况来分别看待。要是受雇主雇佣，要是雇主没给工作环境以及安全措施提供足够的保障，那雇主可能就得承担主要的责任。可要是死者自己有过错，就像没遵守安全规范之类的，那死者可能也得分担一部分责任。
要是属于无偿帮忙的情况，被帮工人如果明确拒绝帮忙了，可帮忙的人还非要去帮，那这种情况下被帮工人原则上是不用承担赔偿责任的，不过可以在自己受益的范围内适当给点补偿。要是被帮工人没有明确拒绝帮忙，那通常就得承担相应的赔偿责任。
总而言之，得把双方的法律关系、工作环境、安全保障措施还有死者自身的行为等好多方面的因素都综合起来考虑，才能确定责任到底该怎么划分。所以，最好能及时把相关的证据收集像现场的情况、雇佣合同或者约定之类的，这样后面处理法律问题的时候就会更有帮助。

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这法律责任的划分，那可真是得像个小侦探似的，仔细琢磨。就拿受雇主雇佣这事儿来说，想象一下，有个员工在一个工厂里干活儿，那工厂的老板，要是没给员工提供足够的安全防护设备，比如安全帽、安全鞋，这就像是给员工穿了件漏风的衣服去抗冻，老板肯定得担主要责任。就好比冬天到了，老板却只给员工发了件薄外套，结果员工冻病了，那老板能没责任。
再说说死者自身有过错的情况，就好像一个员工明明知道在某个机器旁边不能乱跑乱跳，可他就是不听，偏要跑过去，结果出事儿了，那他自己也得分担部分责任，这就跟自己往火坑里跳差不多。
再说无偿帮忙，要是有个当事人主动去帮另一个人干活，可被帮的人明确拒绝了，就跟对人家说“别帮，别给自己找麻烦”，可这当事人偏不听，非要帮忙，那被帮的人原则上是不用承担赔偿责任的，就跟你不想让别人帮你洗碗，别人偏要洗，结果摔碎了碗，你肯定不用赔。但要是被帮的人没明确拒绝，那通常就得承担相应的赔偿责任，这就跟你默许别人帮你做件事，结果出了问题，你总不能完全撇清关系。
所以，这责任的划分那可真是得方方面面都考虑到，就像搭积木一样，少了哪一块都不行。而且一定要及时收集好相关证据，就像收集破案的线索一样，这样到时候法律处理起来才更有底气。

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在不同的情况下，责任的划分得具体情况具体来看。要是受雇主雇佣的话，要是雇主在工作环境以及安全措施方面没给提供足够的保障，那雇主很有可能就得承担主要的责任。不过，如果死者自身有过错，就像没按照安全规范来做事之类的，那死者自己可能也得分担一部分责任。
要是属于无偿帮忙的情况，被帮工人要是明确地拒绝了帮忙，可帮忙的人还是执意要帮，这种情况下，被帮工人一般是不用承担赔偿责任的，不过，可以在他得到好处的那个范围内适当地给点补偿。要是被帮工人没有明确拒绝帮忙，那通常就需要承担相应的赔偿责任。
总而言之，我们得把双方的法律关系、工作环境、安全保障措施以及死者自身的行为等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定责任到底该怎么划分。所以，大家最好赶紧去收集相关的证据，像是现场的情况、雇佣合同或者约定之类的，这样到后面处理法律问题的时候就方便多。

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这得根据具体的情形来逐一分析。要是受雇主雇佣的话，倘若雇主在工作环境以及安全措施方面没有给予足够的保障，那雇主很有可能就得承担主要的责任。可要是死者自身有过错，就像没有遵守安全规范之类的情况，那死者自己可能也得分担一部分责任。
要是属于无偿帮忙的情况，被帮工人要是明确地拒绝了帮忙，可帮忙的人却还是执意要帮，在这种情况下，被帮工人一般是不需要承担赔偿责任的；不过，在受益的范围之内，被帮工人可以适当地给予一些补偿。要是被帮工人没有明确拒绝帮忙，那通常就需要承担相应的赔偿责任。
总而言之，我们得把双方的法律关系、工作环境、安全保障措施以及死者自身的行为等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定责任的划分。所以，大家最好是及时去收集相关的证据，像现场的情况、雇佣合同或者约定之类的，这样等到后续需要进行法律处理的时候，就能够更加顺利。