这种状况是属于工伤的范畴。就算没有那种书面的合同，只要能够证明存在实际的劳动关系就行，像工资的发放记录、工作证、考勤的记录，还有工友们的证言之类的，都可以用来申请工伤认定。
首先，您一定要赶紧去就医，并且把所有相关的医疗记录都好好保留起来。
接着，要尽快向用人单位所在地方的劳动保障行政部门提交工伤认定的申请。劳动保障行政部门会去进行调查核实的。
要是用人单位不承认劳动关系，那可能就需要通过劳动仲裁来确定。在工伤认定完成之后，还会进行劳动能力的鉴定，把伤残等级确定下来，然后根据这个来计算工伤的赔偿金额。
总之，大家一定要积极地去收集证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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工伤范畴的事儿。就好比有个员工，他在工作过程中受了伤，可没签书面合同。但咱可不能因为没合同就不管，像工资发放记录，这就像是员工辛勤工作后获得的“小奖励”，它能证明员工在这儿干活儿，拿了钱，那肯定跟公司有那么点关系呗。还有工作证，就跟员工的“身份牌”似的，有了它，大家都知道这是咱公司的人。考勤记录就更厉害，那可是记录着员工啥时候来上班、啥时候下班的“小账本”，一看就知道员工有没有按时出勤干活儿。再有工友证言，这就跟一群小伙伴在帮你作证一样，大家都能证明你是在工作的时候受的伤。
员工得赶紧去就医，把所有的医疗记录都好好保留着，就跟宝贝一样。然后，得赶紧向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，可别拖拖拉拉的。劳动保障行政部门那可是会来调查核实的，就跟警察办案一样认真。要是用人单位不认劳动关系，那可就麻烦，这时候就得通过劳动仲裁来确定。等工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就跟给受伤的部位评个“级别”一样，根据这个级别就能算出工伤赔偿的金额。所以，员工们一定要积极收集证据，可别让自己的合法权益被忽视了，一定要好好维护自己的权益。
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在这种情形之下，是属于工伤的范围。哪怕没有那种写得明明白白的合同，只要能够找出证据来证明存在着实实在在的劳动关系就行，像工资发放的记录，工作时用的证件，考勤的记录，还有一起干活的工友们说的话等等这些，都可以拿去申请工伤认定。
咱们得先赶紧去就医，并且把所有跟就医相关的记录都好好地保留下来。
接着，要尽快把工伤认定申请交到用人单位所在地方的劳动保障行政部门那儿去。劳动保障行政部门会去做调查核实的工作。
要是用人单位不承认有劳动关系，那可能就需要通过劳动仲裁这个方式来把劳动关系给确定下来。等工伤认定做完之后，还会进行劳动能力的鉴定，把伤残的等级给确定好，然后就可以根据这个等级来计算工伤应该赔偿的金额。
总之，大家一定要积极地去收集各种证据，千万不能马虎，要好好地维护自己的合法权益。
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这种事儿，那妥妥儿的属于工伤的范畴。就算没有那种书面的合同，只要能找到证据证明存在事实劳动关系就行，像工资的发放记录，工作证，考勤的记录，还有工友们的证言之类的，都能拿来申请工伤认定。
咱先得赶紧去及时就医，可别耽误了，并且得把所有相关的医疗记录都好好保留着。之后，就得赶快往用人单位所在地的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请。劳动保障行政部门那肯定会去做调查核实的工作，这一步可不能少。
要是用人单位不承认劳动关系，那可能就得通过劳动仲裁来确定。等工伤认定下来之后，还会进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定好，然后就可以根据这个等级来计算工伤赔偿的金额。
总而言之，咱可一定要积极地去收集各种证据，可不能马虎大意，得好好维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。