未签订劳动合同即遭辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动者本身无违规行为而被无理辞退，且雇主未按照法律规定给予相应的赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，应对方式多样。建议首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决争议，可考虑提起劳动仲裁。选择何种方式应综合考虑实际情况，如双方的关系、证据充分与否等。
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劳动者未签劳动合同却被辞退，处理时需根据不同情况采取相应措施。在确认劳动关系存在的前提下，可要求雇主支付双倍工资；同时，若被无理辞退，还有权要求支付赔偿金。具体操作包括收集相关证据，与雇主协商，或者选择直接提起劳动仲裁等步骤。