劳动合同纠纷与劳动争议的核心区别在于其涵盖的范围不同。

劳动争议是一个更广泛的范畴，涉及劳动关系的各个方面，包括劳动法律、法规的执行和劳动合同的履行。而劳动合同纠纷特指因劳动合同的订立、履行、变更或解除等问题产生的争议。对于这两种情况，处理不当都可能影响劳动者权益和企业正常运营。
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解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体选择方式应根据实际情况来定。

在争议较小的情况下，一般推荐采用协商和调解的方式解决，这两种方式较为灵活且快速。对于较大的争议，若希望快速解决，可以选择仲裁；而对于复杂或涉及重大权益的争议，则可能需要通过诉讼来解决，但诉讼过程相对耗时较长。
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劳动合同与劳动争议的核心区别在于是否涉及到实际的合同执行问题。

劳动争议主要涵盖了包括劳动合同在内的多种劳动问题纠纷，其处理需要当事人进行协商或通过调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。在解决此类问题时，劳动者和企业都需要积极收集相关证据来支持自己的主张。仲裁或诉讼的结果具有法律约束力，双方都必须遵守。