员工面对公司要求加班的情况，有权选择是否拒绝。依据《中华人民共和国劳动法》，非紧急情况下，公司必须与工会和劳动者协商，不能强制要求加班。如果涉及威胁员工生命健康的紧急情况，员工则无权拒绝。
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员工可以视具体情况决定是否接受加班要求。如果加班时间超出法定限制或者可能影响个人健康，建议拒绝加班。若公司提供了合理的补偿，并且加班符合相关法律规定，员工可以考虑接受加班。关键在于权衡利弊，保护自身权益。
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针对公司要求加班的情况，员工在非紧急情况下是可以拒绝的。若公司强制要求加班，员工可以向相关部门投诉。如遇威胁生命健康的紧急情况，员工则应配合公司加班。在拒绝加班时，建议与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。