单位违规解除劳动合同，赔偿金标准通常是经济补偿标准的两倍（即赔偿金为2N）。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。同时，根据具体情况是否满足第四十六条规定的情形，可能还会有额外的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于单位违规解除劳动合同的情况，劳动者可以按照工作年限和月工资来计算违约金的金额。如果单位违法解除合同，劳动者有权选择要求单位继续履行合同或者按照《劳动合同法》的规定要求支付双倍的赔偿金。具体计算方式还需要根据合同和相关法律规定进行详细计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当面临单位违规解除劳动合同的情况时，劳动者可以按照以下步骤进行维权：首先，保留相关证据，如合同、工资单等；其次，尝试与单位进行协商；如果协商无果，可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，赔偿金通常是按照劳动补偿的2N来计算，但需要结合具体情况进行具体分析和计算。