被口头辞退，应收集证人证言、物证等证据。依据《劳动合同法》，用人单位需承担辞退合法性举证责任，否则视为违法解除，可能面临赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，且难以维权。
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被口头辞退，常见处理方式是收集证据并协商或仲裁。可先尝试与公司协商，若无果则申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不满，仲裁公正但耗时。
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被口头辞退应收集证据。操作：1. 立即记录辞退时间、地点、人物及具体内容；2. 寻找目击者，获取证人证言；3. 保留与公司相关的书面或电子证据；4. 尝试与公司协商，要求书面辞退通知或补偿；5. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据维护权益。