关于未做满工期扣工资的问题，这需要根据具体情况来判断。如果劳动者由于个人原因未能完成工作任务，用人单位有权适当扣除工资，但必须确保不低于当地最低工资标准。若用人单位无合理理由扣减工资，则属于违法行为，可能会受到劳动行政部门的处罚，并需要支付劳动者相应的赔偿金。
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针对未做满工期被扣工资的情况，可以采取以下常见处理方式：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助；最后，如果争议较大，可以考虑提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况而定，如双方沟通的效果、争议的大小以及证据的充分性等。
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对于未做满工期而扣工资的情况，处理需根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因未完成工作，用人单位可以扣减工资，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动者违反工作纪律，给单位造成损失，单位可以扣减工资，但扣减的比例一般不应超过月工资的20%。然而，如果用人单位无正当理由扣减工资，则属于违法行为，劳动者可以通过投诉或起诉来维护自己的权益。