女职工53岁是否可退休需视具体情况。分析：女职工退休年龄通常与工作岗位、社保缴纳年限及单位规定等相关。一般情况下，女职工退休年龄为50周岁（管理、技术岗位为55周岁），但前提是满足社保缴纳年限等条件。若50岁时未退休且继续工作，53岁时若满足退休条件（如社保缴满15年），理论上可办理退休。提醒：若单位拒绝办理退休或存在争议，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：1.**查阅劳动合同及单位规定**：首先确认劳动合同中是否对退休年龄有明确约定，同时了解单位内部的退休政策。2.**咨询社保部门**：向当地社保部门咨询女职工退休的具体条件，包括社保缴纳年限、年龄要求等，确保自己满足退休条件。3.**与单位协商**：若满足退休条件，向单位提出退休申请，并与单位协商退休待遇、养老金发放等事宜。4.**法律途径维权**：若单位拒绝办理退休或协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有：查阅劳动合同及单位规定、咨询社保部门了解退休条件、与单位协商解决，以及在必要时通过法律途径维权。选择方式：-若单位有明确退休政策且符合劳动法规定，建议遵循；-若存在争议或单位政策不明确，可咨询社保部门或律师以明确权益；-协商不成时，考虑法律途径解决。