离职后劳动仲裁有效期为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。超过时效未申请，可能丧失法律维权机会，影响自身权益保护。
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离职劳动仲裁一年有效。操作如下：1. 准备证据，包括合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商；3. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，注意时效。
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离职后劳动仲裁可通过协商、调解、仲裁等方式处理。若双方能友好协商，则最为简便；若协商不成，可寻求调解；仍无法解决，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式应依据实际情况和自身需求。