工厂搬迁到城里离家太远无法前往，若劳动合同有约定且搬迁对员工工作生活影响大，一般有补偿。法律分析：根据《劳动合同法》，若工厂搬迁导致员工上下班路途增加影响工作，且与员工协商不一致的，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。若搬迁距离过远且合理性因素导致员工无法继续履行合同的，单位应给予经济补偿。
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工厂搬迁。处理方式：1.若搬迁对员工生活工作无大影响的，应继续履行劳动合同；2.若搬迁导致路途增加等，影响员工工作生活的，可与单位协商调整上班方式等；3.若搬迁距离远且合理性因素导致无法履行的，可与单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
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工厂搬迁到城里，若导致员工生活工作影响大的，常见处理方式是：与单位协商解除劳动合同，要求补偿；或协商调整工作地点、方式等继续履行劳动合同。处理方式的选择应基于搬迁对员工的具体影响及劳动合同中的相关约定，若影响大且协商不一致的，可选择解除并要求补偿。