常离职后被拉黑名单可能是用人单位内部规定。正常离职却上黑名单，或与用人单位特定人力政策有关。依据相关法律法规，用人单位有权制定员工管理规则。《劳动合同法》等法律允许企业在合法范围内设定录用标准，若规则未公开或不合理，员工可提出质疑。被拉入黑名单可能影响再就业及职业声誉。
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处理离职后被拉黑名单的方式有：1.询问用人单位具体原因，要求合理解释；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请调解；3.如存在违法拉黑，依法提起诉讼。选择方式时，应考虑个人权益受损程度及法律途径的可行性。
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离职后被拉黑处理：1.沟通了解原因，尝试协商解决；2.若因工作表现被拉黑，需改进后申请移除；3.遭遇无故拉黑，收集证据，准备法律维权；4.咨询专业律师，明确后续应对策略。