劳动合同到期后，若公司决定不续签，员工依法可获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年工作，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司拒绝支付补偿，员工可能会遭受经济损失，建议及时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动合同到期，公司选择不续签时，员工一般可以获得经济补偿或通过协商达成解决方案。具体选择取决于员工的实际情况和需求：如果希望快速解决问题，可以选择协商达成一致；如果希望确保自己的合法权益得到最大化保障，可以要求公司依法支付经济补偿金。建议根据自身状况和专业律师的建议做出最佳选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期后不续签，员工有权获得补偿。具体流程包括：首先确认劳动合同的到期日期和公司的不续签意向；然后计算员工在公司的工作年限及相应的补偿金额；接着，与员工与公司协商补偿事宜，可以书面提出自己的补偿要求；如果协商无果，可以准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不同情境下可能有不同的处理方式，建议咨询专业律师获取针对性的法律建议。