员工下班后饮酒在宿舍猝死，公司赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，非工伤情形公司赔偿有限，主要支付丧葬费及救济金。若不及时处理，可能影响公司声誉及引发法律纠纷。
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员工下班后饮酒猝死，公司常见处理方式为支付丧葬费及一次性救济金。选择时需考虑员工家庭情况、公司规定及法律法规，确保合法合规且人性化处理。
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员工饮酒猝死，公司需应对。操作如下：1.确认是否工伤，非工伤则按公司规定处理；2.支付丧葬费，一般为3个月月薪；3.根据供养直系亲属人数，支付6-12个月月薪作为救济金；4.全程保持沟通，确保合法合规。