试用期解散部门辞退员工需补偿。依据《劳动合同法》，非劳动者原因解除合同，用人单位应支付赔偿金，试用期通常为半个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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试用期解散部门辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿事宜。
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试用期解散应补偿。操作：1. 与用人单位沟通，要求支付半个月工资的补偿；2. 若沟通无果，收集证据如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。