退休前一般不能一直在公益性岗位工作。分析：公益性岗位的设计初衷是为了提供一定期限的就业援助，而非提供终身的就业岗位。根据现行政策，公益性岗位在岗时间原则上不超过3年，3年期满自动解除劳动关系。但是，如果距离法定退休年龄不足5年，且符合相关条件，可延长至退休。此外，符合条件的人员到期后可再次安置，但累计安置次数原则上不超过2次，也就是说，最多可在岗8年。提醒：如果在公益性岗位工作期间，用人单位无故延长合同期限或违反规定不予续签，可能表明存在违法行为，建议及时寻求专业人士的帮助。
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在不同情况下，针对公益性岗位问题的具体处理方式如下：1.合同即将到期且希望续签：提前与用人单位沟通，了解续签条件和程序，确保自身符合续签要求。如双方达成一致，可重新签订劳动合同。2.合同到期且用人单位不愿续签：与用人单位协商，争取合理的经济补偿和失业保障。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.距离法定退休年龄不足5年且希望延长工作期限：根据现行政策，符合条件的人员可延长至退休。应提前了解相关政策，并准备好相关证明材料，如身份证、退休证明等。如用人单位不予配合，可寻求法律援助或向相关部门反映情况。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业人士的意见和建议，确保自身权益得到妥善维护。
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处理方式：从法律角度看，公益性岗位工作人员在岗期间应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如果面临合同到期或解除的情况，可以采取以下常见处理方式：1.与用人单位协商续签劳动合同。2.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、合同内容以及法律规定。如果双方能够协商一致，续签劳动合同无疑是最便捷的方式。如果协商不成，则需要通过法律途径维护自身权益。