17岁孩子工作需要交保险。分析说明：根据我国《劳动法》和相关规定，17岁的孩子已满十六周岁且未满十八周岁，属于未成年工。用人单位招用未成年工是合法的，且应当为其缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障未成年工权益的重要措施。提醒：如果用人单位拒绝为17岁的孩子缴纳社会保险，或者存在其他违法行为，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对17岁孩子工作需要交保险的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若用人单位未依法缴纳社会保险，首先应与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险。2.如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明用人单位的违法行为，并提供相关证据如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.若个人权益受损严重，如医疗费用无法报销等，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼前，应充分收集证据材料，并咨询法律专业人士以获取具体的法律建议和支持。在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查和处理工作。以上操作旨在保障17岁孩子的合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度来看，针对17岁孩子工作需要交保险但用人单位未缴纳的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门举报以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：在处理此类问题时，应优先考虑与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位改正违法行为。若个人权益受损严重，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。