拒绝转岗需谨慎，可能面临解除劳动合同风险。根据《劳动合同法》规定，劳动者拒绝合理转岗，用人单位有权解除合同。若未经协商强行转岗并拒绝，同样可解除合同。不及时处理可能导致失业且无补偿。
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拒绝转岗需应对。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确拒绝转岗原因，尝试达成共识；2. 若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料，要求恢复岗位或补偿；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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拒绝转岗常见处理方式为协商或法律途径解决。应先与用人单位沟通，表达合理诉求。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择合适方式。