案：学校要求提供这些材料不太正常，涉及对学生隐私和公司信息的不恰当关注。分析说明：从法律角度来看，学校要求学生提供实习公司的营业执照、社会保障及近三个月的纳税证明等，可能超出了学校对学生实习管理的正常范畴。这些材料更多地涉及公司及员工的隐私和商业秘密，学校无权强制要求提供。学校应当通过与学生及实习单位签订实习协议、要求学生提交实习报告及实习单位评价等方式来管理学生的实习。提醒：如果学校坚持要求提供这些材料，并以此为条件限制学生的实习选择，可能构成对学生自主权的侵犯。此时，学生应寻求法律援助或向教育主管部门投诉。
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具体操作：1.与学校沟通时，保持冷静和理性，明确表达个人立场和担忧，同时了解学校的要求背景和目的。如果学校能够给出合理的解释或调整要求，可以双方协商达成一致。2.寻求法律援助时，可以咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和学校行为的合法性。律师或法律援助机构可以提供法律意见和建议，帮助学生采取合适的法律途径解决问题。3.向教育主管部门投诉时，应准备充分的证据和材料，包括学校的要求、学生的实习情况、与学校的沟通记录等。投诉时应明确表达诉求和期望，并积极配合主管部门的调查和处理工作。同时，学生可以关注相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自身权益。在处理过程中，学生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。如果问题较为复杂或涉及法律纠纷，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，针对学校的不合理要求，学生可以采取以下处理方式：1.与学校沟通：首先尝试与学校进行沟通，表达个人对提供这些材料的担忧和疑虑，并询问学校为何需要这些材料。2.寻求法律援助：如果沟通无果，学生可以寻求法律援助，了解自身权益，并寻求法律途径解决问题。3.向教育主管部门投诉：学生还可以向当地教育主管部门投诉学校的行为，要求主管部门介入调查并纠正学校的做法。选择方式：学生应根据自身情况选择最合适的处理方式。如果问题较为简单，可以先尝试与学校沟通；如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或向教育主管部门投诉。