员工可申请劳动仲裁取回薪酬。依据《劳动法》等，劳动报酬有优先权，资产冻结不影响员工申请仲裁要求支付工资，否则员工生活将受影响。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。若公司资产仅暂时冻结，可优先考虑劳动仲裁；若公司涉及严重违法，可能需通过法律途径起诉以维权。
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员工可仲裁维权。操作：1.收集证据，如工资条、工作合同；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请；3.等待仲裁结果，若胜诉则要求公司支付薪酬；4.若公司拒付，可申请法院强制执行。同时，个人物品可直接与公司协商取回。