您可能想进一步了解单位发放病假工资不低于80%的具体法律依据。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，用人单位职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着单位发放您80%的工资是符合法律规定的最低限额。
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从法律角度讲，单位不能因您长期请病假而单方面解除劳动合同。根据解答内容中的法律依据，用人单位不得因为员工休病假而解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，您需要支付经济补偿，补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
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若单位在您病假期间降低福利待遇，您可先与单位沟通，了解其降低福利的具体原因。若沟通无果，且降低福利的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、福利待遇调整通知等，以备不时之需。