未签劳动合同被辞退，赔偿包括双倍工资等。赔偿计算需考虑未签合同的双倍工资补偿（一般11个月工资），未缴社保损失，及经济补偿金。《劳动合同法》规定了相关赔偿标准。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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常见处理方式为申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁可寻求专业律师帮助，准备充分证据；投诉则需提供相关证明材料。选择方式时，需考虑效率与效果，仲裁通常更快获得赔偿。
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未签劳动合同被辞退，处理方式如下：1.申请劳动仲裁：准备工作证明、工资记录等证据，提交仲裁申请，要求双倍工资补偿、社保损失赔偿及经济补偿金。2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资单等材料，举报公司违法行为，请求查处并赔偿。3.与公司协商：尝试与公司直接沟通，协商赔偿方案，但需谨慎，避免权益进一步受损。