工伤认定对单位有财务等方面影响。依据《工伤保险条例》，工伤认定后单位需支付停工留薪期工资及可能的其他费用。若工伤名额超限，还需调整。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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工伤认定常见处理方式为积极配合与依法应对。单位应配合调查，提供必要材料。若对认定有异议，可依法申请复议或诉讼。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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工伤认定对单位有影响。应对方式：1.收到认定通知后，及时核实信息；2.若无异议，按规支付相关费用；3.有异议时，收集证据，申请复议或诉讼；4.加强安全管理，预防工伤发生。不同情况需灵活应对，确保合法权益。