当你面临公司违法解除劳动合同的情况时，除了获得每工作一年支付2个月工资的赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，你还有权要求继续履行劳动合同或者获得其他形式的法律救济。如果劳动合同尚有继续履行的可能且你希望继续工作，可以依法主张继续履行。若合同无法继续履行或你不想继续，则可主张更高的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十八条，它规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行或获得赔偿。
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为维权，你需准备以下证据：劳动合同，证明与公司存在劳动关系；工资单或银行流水，证明收入情况；公司发出的解除劳动合同通知，证明公司单方面解除合同；工作记录、邮件往来等，证明公司解除合同的理由不合法；以及其他可能证明你工作表现、公司行为不当的证据。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维权。
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若公司提出解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司提供合法的解除理由或进行补偿；其次，若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，不服仲裁结果的，可依法向人民法院提起诉讼。确保自身权益不受侵害。