灵活就业人员退休前单位交社保需累计满15年，非连续计算。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，灵活就业人员参加基本养老保险，达到法定退休年龄时，需累计缴费满十五年，方可按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指个人实际缴纳养老保险费的年限累计达到十五年，而非连续缴纳十五年。即使中间出现断缴，已缴纳的年限仍然有效，可以在后续继续缴纳时累计计算。提醒：若接近退休年龄时，发现缴费年限累计不足十五年，问题就比较严重了，应及时咨询社保部门或寻求专业人士的帮助，以规划补缴方案或延长缴费年限。
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处理方式分析：从法律角度看，灵活就业人员处理社保缴费年限问题的方式主要有两种：一是补缴，二是延长缴费。补缴是指在退休前一次性或分批补缴不足年限的社保费用；延长缴费则是选择继续工作并缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况和当地政策来确定。若经济条件允许且希望尽快满足退休条件，可选择补缴；若希望继续工作并保持社保缴纳记录，可选择延长缴费。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.**补缴情况**：-首先，需咨询当地社保部门，了解补缴政策、所需材料及补缴金额。-准备齐全相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等。-按照社保部门的要求，前往指定地点或在线平台办理补缴手续，并缴纳相应费用。2.**延长缴费情况**：-若选择延长缴费，需确保与用人单位签订劳动合同或保持灵活就业状态，并继续缴纳社保费用。-在延长缴费期间，需定期查询社保缴纳记录，确保缴费年限累计达到要求。-达到法定退休年龄且缴费年限累计满十五年后，可向社保部门申请领取基本养老金。请注意，以上操作均需遵循当地社保政策和法律法规，如有疑问或遇到困难，应及时咨询专业人士或当地社保部门。