公司搬迁过远，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，若搬迁影响合同履行，单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达搬迁对合同履行的影响及赔偿要求；2.收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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公司搬迁员工要求赔偿，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果时再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。