不合法。根据《劳动法》，上班十一个小时超过了规定的8小时工作制，若长期如此，企业可能面临法律处罚，员工健康也将受损。
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不合法。1. 若工时过长为偶发，可与雇主沟通调整，避免长期违法。2. 若雇主拒绝调整，员工可向劳动监察部门投诉。3. 在极端情况下，员工可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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常见处理方式是首先与公司沟通调整工时，若协商无果可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式时应考虑沟通效率和法律成本，优先尝试沟通解决。