反聘人员公司解除合同通常有补偿。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年补一个月工资。违规解除需付双倍赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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反聘人员解除合同，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商补偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，根据裁决结果来处理。
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反聘解除合同有补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步法律诉讼。