工伤期间公司不让上班，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》等规定，工伤期间公司不得克扣工资或开除员工。若公司违规，可能导致法律纠纷及赔偿。
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工伤期间公司不让上班，常见处理方式为举报或仲裁。可先向当地劳动监察委员会举报，若无效则提起劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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工伤期间不让上班，应对如下：1. 明确拒绝上班，保留相关证据如聊天记录、邮件通知等。2. 向劳动监察委员会举报公司违规行为，并等待处理结果。3. 若举报无果，准备劳动仲裁材料，包括工伤证明、工资单等，提起仲裁。4. 根据仲裁结果，决定是否向法院起诉，维护自身合法权益。