试用期离职应领工资，这是法律保障的权益。根据《劳动合同法》等规定，试用期离职员工有权获得已工作天数的工资，不得克扣。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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试用期离职应领工资。具体操作：1. 与雇主沟通，确认工资结算方式和时间；2. 若雇主拒绝支付，收集工作证据，如合同、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付应得工资。
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试用期离职工资处理，常见方式为协商或法律途径。建议先与雇主协商，明确工资结算事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。