劳动合同到期单位不续签，劳动者有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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合同到期不续签有补偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解不续签原因，协商补偿金额；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿金；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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劳动合同到期单位不续签，常见处理方式为与单位协商补偿事宜或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商不成，则应准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。