关于公司法中的竞业限制规定，主要针对企业高管、技术人员和承担保密义务的人员。竞业限制期限法律规定不得超过两年，违反竞业限制的人员可能需要承担违约责任。《公司法》保护了企业的商业秘密和竞争力，明确了竞业限制人员的范围和限制期限。
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在处理竞业限制时，常见的方式包括在劳动合同或保密协议中明确竞业条款，并支付相应的竞业限制补偿金。选择处理方式时需综合考虑员工的职位、保密需求的程度以及企业的实际需求，确保相关约定合法有效。